企業(yè)要聞
公司開(kāi)展2014年新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練（二期）活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-23
為使新員工更好地理解和感受公司的文化內(nèi)涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，公司人力資源部于9月12日、13日、19日、20日組織開(kāi)展了2014年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練（二期）活動(dòng)。公司系統(tǒng)新員工80余人參加了此次活動(dòng)。
9月12日、13日的培訓(xùn)主題為企業(yè)文化導(dǎo)入及拓展訓(xùn)練。9月12日企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)在公司5樓多功能廳進(jìn)行，包含企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度及基礎(chǔ)法律知識(shí)等5個(gè)模塊，幫助新員工在了解公司的發(fā)展歷程及相關(guān)基本制度的同時(shí)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)公司及自身權(quán)益。公司領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)潔印副總裁，潘冬生董秘到會(huì)并授課。9月13日的拓展訓(xùn)練在合肥市廬江縣湯池拓展基地進(jìn)行。通過(guò)破冰、晚會(huì)及拓展項(xiàng)目的鍛煉，提高了新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增進(jìn)了新員工之間的情感交流。
9月19日、20日的主題為職業(yè)化訓(xùn)練。結(jié)合對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求，人力資源部設(shè)計(jì)了“計(jì)劃執(zhí)行與溝通協(xié)調(diào)”、“商務(wù)禮儀”、“情緒與壓力管理”三門課程，幫助新員工提高執(zhí)行力，更快適應(yīng)工作、提升職業(yè)素養(yǎng)。
此次培訓(xùn)幫助新員工更好地認(rèn)識(shí)了公司，了解了公司對(duì)他們的期望，增進(jìn)了新員工之間的了解，有利于新員工更好地融入公司。
9月12日、13日的培訓(xùn)主題為企業(yè)文化導(dǎo)入及拓展訓(xùn)練。9月12日企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)在公司5樓多功能廳進(jìn)行，包含企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度及基礎(chǔ)法律知識(shí)等5個(gè)模塊，幫助新員工在了解公司的發(fā)展歷程及相關(guān)基本制度的同時(shí)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)公司及自身權(quán)益。公司領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)潔印副總裁，潘冬生董秘到會(huì)并授課。9月13日的拓展訓(xùn)練在合肥市廬江縣湯池拓展基地進(jìn)行。通過(guò)破冰、晚會(huì)及拓展項(xiàng)目的鍛煉，提高了新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增進(jìn)了新員工之間的情感交流。
9月19日、20日的主題為職業(yè)化訓(xùn)練。結(jié)合對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求，人力資源部設(shè)計(jì)了“計(jì)劃執(zhí)行與溝通協(xié)調(diào)”、“商務(wù)禮儀”、“情緒與壓力管理”三門課程，幫助新員工提高執(zhí)行力，更快適應(yīng)工作、提升職業(yè)素養(yǎng)。
此次培訓(xùn)幫助新員工更好地認(rèn)識(shí)了公司，了解了公司對(duì)他們的期望，增進(jìn)了新員工之間的了解，有利于新員工更好地融入公司。
（安糧控股 人力資源部）